Работа на вахте

image post

Работа вахтовым методом.

В 21 веке все сильнее развивается промышленность и добыча полезных ископаемых, чаще всего данная работа ведется либо в труднодоступных районах, либо в районах, которые необеспеченны трудовыми ресурсами. Для обеспечения таких районов рабочей силой применяется вахтовый метод.

 Время работы и отдыха при вахтовом методе

 Трудовой кодекс определяет работу вахтовым методом как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, к которому они не имеют возможности ежедневно возвращаться из-за значительной удаленности производственного объекта. (ст 297 ТК РФ)

 Вахтовый цикл

Вахтовый метод работы – это так называемый цикл – время на вахте (вне дома) – время отдыха (вне вахты). На основании статьи 299 ч. 1 ТК РФ – Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Вахтовый цикл – время в пути на вахту, Вахта, Время в пути домой, отдых между вахтами.

Работодатели могут не создавать вахтовые поселки, а оплачивать проживание вахтовиков в общежитиях или других жилых помещениях, принадлежащих сторонней организации (ст. 297 ТК РФ).

 Нормативы работы и отдыха на вахте

 

Показатели Продолжительность Ссылка на норму
Вахта Один месяц, в исключительных
случаях до 3 месяцев
Часть 2 ст. 299
ТК РФ
Ознакомление
с графиком работы
и отдыха
Не позднее чем за 2 месяца
до начала применения
Часть 1 ст. 301
ТК РФ
Учетный период
для суммированного
учета
Не больше 1 года Часть 1 ст. 300
ТК РФ
Работа за учетный
период
Стандартная норма рабочего времени
рассчитывается исходя из 40 часов
в неделю при пятидневной рабочей
неделе
Пункт 4.1 Положения
о вахте (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ )
Ежедневная работа
(смена)
Не более 12 часов Пункт 4.2 Положения
о вахте
Ежедневный
(междусменный)
отдых, включая
обеденные перерывы
Не менее 12 часов Пункт 4.3 Положения
о вахте
Еженедельный отдых
в текущем месяце
Число дней не менее числа полных
недель вахты
Пункт 4.3 Положения
о вахте

 

Особенности времени работы и отдыха  при вахтовом режиме работы

 До начала вахты необходимо составить график работы (ст.300 ТК РФ). В графике необходимо указать:

- дни работы в период вахты,

- выходные дни в период вахты,

- дополнительные дни междувахтового отдыха,

- выходные и праздничные дни в период междувахтового отдыха,

- дни в пути до места работы и обратно.

Для составлении графика работы  вахтового цикла можно использовать унифицированную форму № Т-12. Но в ней не прописаны буквенные наименования периодов вахтового цикла, кроме продолжительности работ вахтовым методом – ВМ. Поэтому можно утвердить свои обозначения.

При вахтовом режиме работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (месяц, квартал, год). Режим работы и отдыха распределяется не равномерно, НО за каждые 8 часов переработки сотрудник-вахтовик получает дополнительный день отдыха.

Правила расчет дополнительного междувахтового отдыха:

Количество часов ежедневной переработки / 8 часов = количество доп.дней к отдыху.

НАПРИМЕР:Шестидневная рабочая неделя. Смена работника составляет 10 часов.

ИТОГО = количество рабочих часов в неделю = 60

Переработка = 60 часов – 40 часов (при нормальной продолжительности рабочего времени ст.91 ТК РФ) = 20 часов переработки.

20 часов переработки/8 часов (норма в день ст.91 ТК РФ) = 2,5 дополнительных дня к отдыху

ВАЖНО! Часы переработки в пределах графика вахтового метода, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течении календарного года и суммироваться до целых рабочих дней (ст. 301 ТК РФ)

Ежегодный отпуск при вахтовом методе

При составлении графика вахтового метода необходимо учесть ежегодный отпуск. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха.

Оплата труда при вахтовом методе работы.

Различные циклы вахтового режима работы оплачиваются по разному.

  1. Дни работы на вахте – заработная плата за фактически отработанное время + надбавка за вахтовый метод работы
  2. Выходные дни в период вахте -  надбавка за вахтовый метод работы
  3. Дополнительные дни междувахтового отдыха – дневная тарифная ставка
  4. Выходные и праздничные дни междувахтового отдыха – не оплачиваются
  5. Дни в пути до места вахты и обратно – надбавка за вахтовый метод работы + дневная тарифная ставка

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ВАХТОВОГО МЕТОДА РАБОТЫ.

Задача: Предприятие N отправляет своих сотрудников на вахту. Необходимо составить график работы по следующим данным:

  1. Доставка до места вахты – 1 сутки
  2. Длительность вахты – 2 недели
  3. Рабочая смена – 12 часов в день * 6 дней в неделю
  4. Выходной день – Четверг

Решение: Определение количество дней работы и отдыха. За 2 недели получается 12 рабочих дней, и 2 выходных.

Междувахтовый отдых = (12 часов * 12 раб дней – (8 часов * 10 раб дней)) / 8 часов = 8 дней

Из выше сказанного получается, сто после вахты бригаде надо предоставить 8 дней междувахтового отдыха.

Наложим данные на календарную сетку:

ДП – дни в пути

ВВ – выходной день

МВ – междувахтовый отдых

 

Апрель
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн
ДП 12 12 12 ВВ 12 12 12 12 12 12 ВВ 12 12 12 ДП/МВ МВ МВ МВ МВ ВВ ВВ МВ МВ МВ ВВ ВВ ВВ ДП 12

 

Комментарии к “Работа на вахте”

  1. Вера пишет:

    Вопрос: почему 26,27,28 (чт, пт,сб) – ВВ?
    26 (чт) могу понять, что по графику – выходной.
    Или из-за того, что вахта начинается с понедельника?
    ТОгда другой вопрос: Как оплачиваются эти дни (26,27,28)?

    • Ksenia.Onis пишет:

      1. 26, 27 и 28 – это выходные дни. Так как вахта, в данном примере 2 недели работы – 2 недели отдых.
      2. дни ВВ – не оплачиваются.

  2. Ирина пишет:

    Очень хорошая статья! Спасибо. Перерыла интернет и нормативные акты, но на ряд вопросов так и не нашла самостоятельно ответ. Здесь, с примерами и цифрами – все встало на свои места!

  3. boris пишет:

    Спасибо, обязательно попробую

  4. Рустем пишет:

    Спасибо,всё очень подробно!!!Я не кадровик,но даже мне понятно!!!

  5. Ирина пишет:

    Очень полезная статья. Для себя нашла ответ. Спасибо!

Оставить комментарий