Прием генерального директора

image post

 

Любая организация не может существовать без руководителя. Особенности  регулирования труда руководителей регламентированы главой 43 Трудового кодекса.

 

 

Прием на работу генерального директора проходит в несколько этапов.

1 ЭТАП  – назначение на должность.

Прежде чем заключить трудовой договор с руководителем организации, необходимо правильно оформить назначение на должность генерального директора. Решение об избрании на должность принимают собственники организации.

Собственниками организации являются – общее собрание акционеров (в этом случае оформляется протокол общего собрания акционеров), или совет директоров (в данном случае оформляется решение совета директоров). Если в организации один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного акционера.

2 ЭТАП – трудовой договор

При заключении трудового договора, важно правильно определить, кто будет подписывать данный договор от имени общества.

Если собственник организации является единственным акционером и ее генеральным директором, то заключать трудовой договор не нужно! (В статье 273 установлено, что положения главы 43 Трудового кодекса распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

В соответствии с п. 1 ст. 40  № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» договор между руководителем и обществом от имени общества подписывают:

  • лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, на котором избран генеральный директор;
  • участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников общества;
  • председатель совета директоров общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества).

На основании п.3 ст 69 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» подписать трудовой договор с генеральным директором от имени общества имеет право:

  • председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества;
  • лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества.

Трудовой договор с руководителем организации может иметь  ряд дополнительных условий:

  • Договор может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет. Основание – ст. ст. 58, 59 и 275 Трудового кодекса РФ;
  • Испытательный срок для руководителя может длиться до шести месяцев (ст. 70 Трудового кодекса РФ);
  • В соответствии со статьей 276 ТК РФ Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
  • Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
  • Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ);
  • Трудовой договор с руководителем может предусматривать дополнительные основания для его прекращения. Они перечислены в ст. 278 Трудового кодекса РФ.
  • В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, решения о прекращении трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.(статья 279 ТК РФ)

 

ВАЖНО!!! При смене генерального директора организации необходимо в течение трех дней сообщить об этом в налоговую инспекцию. Такой вывод следует из положений п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”.

Оставить комментарий