Квота для инвалидов. Новое законодательство.

Президент РФ Путин В.В. 23 февраля 2013 года подписал Федеральный закон № 11, который вносит изменения в различные законодательные акты связанные с трудоустройством инвалидов.

1. Изменения внесены в Кодекс об Административных правонарушениях, (ст.2. № 11-ФЗ)

За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

За необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

2. Статья 3 ФЗ № 11, вносит изменения в п. 1 част 2 ст. 24 ФЗ № 181 от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Необходимо создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

Теперь, в дополнение к ежемесячной отчетности, необходимо подавать сведения о локальных нормативных актах, в которых содержатся сведения о квотировании рабочих мест. Данная информация, может содержаться в ПВТР (режим работы), в Штатном расписании, а так же компания может создать приказ, в котором будут отражены конкретные сведения о выделенных рабочих местах. В дальнейшем менять приказ, нужно будет только в случае изменения информации по инвалидам (увеличение/уменьшение размера квоты, изменения должностей, зарплаты и т.п.)

Пример приказа:
Во исполнение Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” и Закона гор. Санкт-Петербурга от 27.05.2003 N 280-25 “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге” (принят ЗС СПб 21.05.2003)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Выделить рабочие места в счет квоты для трудоустройства инвалидов в размере 2,5 процента к среднесписочной численности работников в количестве 10  рабочих мест.

Далее необходимо указать, какие именно места выделены в счет квоты для трудоустройства инвалидов. Это можно сделать в виде таблицы:

1. № п/п

2. Профессия

3. Число рабочих мест

4. Образование

5. Заработная плата (оклад)

6. Режим и условия работы

7. Дополнительные сведения

Данный приказ необходимо предоставлять в службу занятости вместе с ежемесечной отчетностю.

Оставить комментарий